Chieti. La Fp Cgil Medici Dirigenti Sanitari, unitamente alla Segreteria Territoriale, sottolinea come nonostante le reiterate richieste di confronto alla Direzione della Asl Lanciano Vasto Chieti in merito alla negoziazione degli istituti contrattuali normativi ed economici richiamati dal CCNL 2019-2021 sottoscritto il 23-01-2024, le richieste stesse sono state ad oggi ignorate.
Parliamo dello strumento attraverso il quale vengono discusse le trattative, ed i successivi accordi tesi ad integrare gli aspetti normativi ed economici rispetto al dettato del CCNL vigente, contestualizzate alle esigenze peculiari dell’Azienda ed alle necessità specifiche dei lavoratori.
La Fp Cgil chiede alla Direzione della Asl Lanciano Vasto Chieti un protocollo strutturato sulle relazioni tra soggetti sindacali e Azienda nel pieno rispetto dei ruoli e delle competenze, affinché si proceda con la massima sollecitudine alla definizione del protocollo stesso e proclama, nel contempo, lo stato di agitazione sindacale.
Spiace constatare che malgrado i solleciti, la Direzione della Asl Lanciano Vasto Chieti tende a sottrarsi ai propri doveri istituzionali rallentando e differendo la partecipazione dei soggetti sindacali alla definizione delle misure che l’Azienda è tenuta ad adottare, nonché ai delegati della RSA di assolvere alle proprie funzioni istituzionali .
Si intende stigmatizzare il comportamento posto in essere dall’Azienda in relazione a:
● mancata definizione di un cronoprogramma di incontri con la Delegazione Trattante di Parte Sindacale nonostante plurime e reiterate richieste;
● avvio Confronto aziendale su Regolamento graduazione delle funzioni dirigenziali e su Regolamento conferimento, valutazione e revoca degli incarichi dirigenziali
● avvio Confronto su nuovo Regolamento orario di lavoro
● avvio Contrattazione Integrativa Aziendale su Criteri di ripartizione delle risorse disponibili relative ai fondi di cui agli artt. 72, 73 e 74 del CCNL 2019-2021
● avvio Contrattazione Integrativa Aziendale sui Criteri generali per le modalità di attribuzione ai dirigenti della retribuzione di risultato correlata alla performance organizzativa e individuale
● Contrattazione distribuzione fondo di risultato per gli anni 2022 e 2023, di cui I dirigenti di questa Azienda sono ancora in attesa di pagamento
· Contrattazione distribuzione fondo di risultato per il 2024 nei tempi previsti dal CCNL 2019-2021
Considerato che non si intende procrastinare ulteriormente il negoziato sulla Contrattazione Integrativa e sul Confronto confidando nel senso di responsabilità della Direzione Strategica, si chiede che venga concordata una calendarizzazione certa, seria,strutturata degli incontri in funzione della esigibilità della contrattazione sulle materie soprarichiamate, con espresso avvertimento che qualora ciò non si concretizzasse si farà ricorso alle procedure previste dalla legge 146/90 come modificate dalla legge n. 83/00 e s.m.i. in ossequio all’art. 11 CCNL 2019-2021 volte ad attivare le clausole di raffreddamento e di conciliazione dinnanzi al competente Prefetto del capoluogo di Provincia.
